具体问题21：党务工作经费使用不够规范。党务工作经费支出均未经支委会讨论，存在与党务工作无关的支出情况。

具体落实：一是制定了《桂林金鼎策略党建工作经费使用管理办法》，明确了党务工作经费审批程序，使用范围，专人管理负责。二是制定了《桂林金鼎策略党总支会议议事规则》，明确党建经费使用要经党总支会讨论研究确定。三是集团计财部已经根据党建经费的使用范围将无关党务工作的支出及时调账纠正，共计15656.2元。

具体问题22：干部梯队结构不合理，人才储备不足。集团高学历、高层次人才较少，外部引进人才不多，内部人员成长偏慢。

具体落实：一是结合集团发展，制定了《桂林市金鼎策略深化企业改革的整体实施方案》，完成了组织结构、部门及中层岗位的重新设置，实现了资源整合，优化人才配置。二是引入了第三方人力资源专业机构对集团内部人才进行盘点，建立管理型人才和经营型人才矩阵，为下一步部门机构调整及整合集团人才资源打下坚实的基础。三是制定了《桂林市金鼎策略公开选聘部分中层干部工作方案》、《桂林市金鼎策略内部竞聘中层干部工作方案》，并组织开展了中层管理人员全员重新竞聘上岗。

具体问题23：执行干部选拔任用政策和制度规定不严格。存在干部推荐考察、履行“凡提四必”不严格等问题。

具体落实：一是根据《桂林市金鼎策略内部竞聘中层干部工作方案》，已组织开展了中层管理人员全员重新竞聘上岗。二是《桂林市金鼎策略中层干部组织选拔制度》、《桂林市金鼎策略中层干部公开招聘制度》、《桂林市金鼎策略中层干部竞争上岗制度》等干部选拔任用制度已修订完毕正式发布。三是完善了《桂林市金鼎策略中层干部组织选拔制度》、《桂林市金鼎策略中层干部公开招聘制度》等干部选拔任用制度。四是本次“桂林金鼎策略2020年内部竞聘中层干部”工作经支委会、董事会多次会议研究讨论决策，严格落实了“三重一大”制度要求，规范了执行选人用人各项程序要求。五是“桂林金鼎策略2020年内部竞聘中层干部”严格按照国有企业选人用人工作要求，拓宽举报渠道，审核考察对象档案，廉政意见鉴定、现实表现、考察材料准备等严格落实“凡提四必”要求。

具体问题24：人事档案管理不规范。对干部档案重要信息不一致情况未作认定或认定不准确，干部专项审批表、任免表信息不准确等情况普遍存在。

具体落实：一是根据《桂林市金鼎策略内部竞聘中层干部工作方案》完成了15份重新竞聘上岗中层干部人事档案审核。二是严格按照《桂林市金鼎策略干部职工人事档案专项审核工作方案》对中层干部人事档案进行了核查，规范填写了干部档案专项审批表等。三是制定了《桂林市金鼎策略干部人事档案管理制度》并发布实施。四是对于中层干部档案的缺失进行了全力查找、补救。