为贯彻落实《桂林市委第二巡察组关于巡察金鼎策略的反馈意见》(市巡发〔2020〕34号)、《关于做好2020年第二批改革典型经验(国资国企)推广工作的通知》(市改办〔2020〕16号)文件精神,市金鼎策略于2021年1月20至21日,开展了全体职工竞聘双选面试工作,在集团人事改革工作领导小组的统一部署、周密安排下,第一轮面试已圆满结束。
此次竞聘双选工作,以集团深化改革为契机,本着公开、平等、竞争的原则,以人为本、干须所长、干须所学,打破原有的各岗位人员各自为阵、缺乏发展合力的格局;将人力资源重新整合,以优化人力配置,加强人才队伍建设为目标,建立岗位能上能下、员工能进能出的企业用人模式。
通过本次双选工作,促进了集团人力资源的良好流动,推进集团人才结构合理化,做到人尽其才,同时形成了有效的竞争机制,从而激发全体职工的工作积极性,实现“人才兴企、人才强企”,推动企业整体协调发展奠定基础。
![](http://pro9b793f.pic6.websiteonline.cn/upload/re6j.png)
![](http://pro9b793f.pic6.websiteonline.cn/upload/z93r.png)
![](http://pro9b793f.pic6.websiteonline.cn/upload/jl5b.jpg)
(市金鼎策略 刘琰)