为贯彻落实《桂林市委第二巡察组关于巡察金鼎策略的反馈意见》（市巡发〔2020〕34号）、《关于做好2020年第二批改革典型经验（国资国企）推广工作的通知》（市改办〔2020〕16号）文件精神，市金鼎策略于2021年1月20至21日，开展了全体职工竞聘双选面试工作，在集团人事改革工作领导小组的统一部署、周密安排下，第一轮面试已圆满结束。
　　此次竞聘双选工作，以集团深化改革为契机，本着公开、平等、竞争的原则，以人为本、干须所长、干须所学，打破原有的各岗位人员各自为阵、缺乏发展合力的格局；将人力资源重新整合，以优化人力配置，加强人才队伍建设为目标，建立岗位能上能下、员工能进能出的企业用人模式。
　　通过本次双选工作，促进了集团人力资源的良好流动，推进集团人才结构合理化，做到人尽其才，同时形成了有效的竞争机制，从而激发全体职工的工作积极性，实现“人才兴企、人才强企”，推动企业整体协调发展奠定基础。

（市金鼎策略  刘琰）