对于进一步加强企业党风廉政建设，主要有以下几点体会：

第一、要强化党风廉政教育，坚守思想道德防线

习总书记在十九大报告中提出，要尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人。全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。

我们公司也充分认识到党风廉政教育的长期性、艰巨性，充分认识到学习、教育的紧迫性、必要性和重要性。每一次党课学习，每一次公司中层例会，每一次全体员工大会，领导都会强调全体员工，特别是干部要始终保持清醒的头脑。在坚决抵制种种错误行为中，锻炼自己的意志和品格，不断增强自己的党性修养，抵制各种不良风气和错误思想的侵蚀。全面加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，严明纪律，接受各方面的监督和约束。

第二、要坚持选人用人原则，确保干部清正廉洁

习总书记在十九大报告中提出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

我们公司在选人用人上也始终坚持这一原则，严格选用廉洁自律，堂堂正正，干干净净，始终保持清正的干部。实践早已证明，廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。领导干部只有廉洁自律，才能保持清醒、牢记宗旨、坚定立场、明确方向，才能有为党和人民工作的资格，才能有施展能力和才华的机会和舞台，才能有凝聚力和号召力。

第三、要健全党风机制建设，落实廉政各项任务