金鼎策略（以下简称“金鼎策略”）,是桂林市人民政府直属国有独资公司，位于桂林临桂新区一院两馆。目前主营业务涵盖“剧院运营、文化教育、景区运营、地产商贸”四大板块，为壮大集团队伍，现决定面向社会公开选聘部分中层干部。委托北森云计算有限公司作为第三方机构协助进行本次选聘工作，现将有关事项公告如下：

一、公开选聘范围

面向社会公开招聘。党政机关、人民团体、事业单位、企业（包括非公企业）等符合资格条件的人员，均可报名。

二、选聘岗位及薪酬

本次公开选聘文体集团中层正职岗位2个，分别是建设部经理岗位1名、剧院经理兼经营中心副主任岗位1名。

薪酬按照《桂林市金鼎策略薪酬管理制度》执行。约7-10万/年，有五险一金、享受周末双休、法定节假日等。

三、报名条件

（一）基本条件

1.思想政治素质好。有一定的政治理论和政策水平，事业心强，开拓进取，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；

2.身体健康，心态良好；

3.能忠实的执行上级部署和决议，工作主动性强、认真负责。

（二）资格条件

1.学历及年龄：大学本科及以上学历，45岁（含）以下，男女不限；

2.现任党政机关（含参照公务员法管理事业单位）、人民团体、事业单位正科级领导职务或副科级领导职务2年以上的；大中型企业中层正职（或任中层副职2年以上的）人员；小型企业高管（或副职2年以上）人员。应聘成功在办理聘用手续前，具有公务员身份的有关人员必须要辞去公务员身份；人民团体、事业单位工作人员必须要辞去体制内身份。

工作成绩突出的，经金鼎策略党总支、董事会同意，可破格报名。

（三）岗位任职条件

有胜任竞聘职位所必备的专业知识、组织协调和管理能力。

具体专业条件详见附件1：《桂林市金鼎策略2020年公开选聘中层管理人员职位表》。

四、有下列情形之一者，不得参加应聘：

 1.受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分期间内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

 2.党政机关、人民团体、事业单位应聘人员近2年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的。

 3.企业应聘人员具有《中华人民共和国公司法》第147条所列情况之一的，由于个人原因，导致企业出现严重亏损、或造成企业资产流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

上述资格条件中，年龄、学历、职务和任职年限均含本数，年龄、职务和任职年限计算截止时间为2020年10月31日。

五、选聘程序

（一）公开报名

 1.报名时间：2020年11月15日-2020年11月20日17：30时截止。

 2.报名方式：有意参加应聘的人员请下载填写《桂林市金鼎策略公开选聘报名登记表》（见附件2），将《报名登记表》（需本人签名）、相关任职文件等资格佐证材料的扫描件发送至指定邮箱地址（报名时间以邮件发送时间为准，邮件主题请注明姓名+应聘具体岗位）。

  E-mail地址：glswhcy@163.com

 联系地址：桂林市临桂区凤凰路88号桂林大剧院二楼桂林市金鼎策略2002室

联系人：蒋女士 17707830099（微信同号）

办公联系及传真电话：0773-3686668

 3.报名要求

（1）《报名登记表》填写要求项目完整、真实准确。

（2）佐证材料包括：身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、任职文件和证明本人工作业绩和能力水平等相关材料(扫描件)。以上资料原件待接到通知后交选聘工作领导小组办公室核查。

（二）资格审查

 依据公开选聘的条件和资格，由选聘工作领导小组办公室对报名应聘人员的资格条件、佐证材料进行复核初审，对报名信息提交不完整的，及时通知应聘人员予以补充完善。通过资格初审的应聘人员名单，呈报选聘工作领导小组办公室进行研究审核并进行差额遴选。资格审查贯穿于选聘工作全过程。

（三）差额遴选

  如果该应聘职位符合报名资格的报名人数超过6人，由公开选聘工作领导小组办公室在资格审查合格人选中按照1:4的比例进行遴选，选择4人进入笔试环节；如果该应聘职位符合报名资格的报名人数为6人以内时（含6人），则直接进入笔试环节；如果该应聘职位符合报名资格的报名人数不足2人，则本次对该职位不进行公开选聘。

（四）笔试、面试答辩和差额推荐 

通过资格审定和差额遴选的应聘人员需参加金鼎策略笔试、面试答辩，笔试及面试答辩时间另行通知。

 1.笔试。通过北森公司专业线上测评软件，对参加选聘人员的管理能力、综合素质、个性、动力等进行评估。

 2.面试答辩。面试答辩应聘人员会前抽签确定面试顺序，按顺序依次进行面试，面试程序为自我介绍加评委提问。每个面试应聘人员进行自我介绍，时间控制5-8分钟内，然后进入评委提问环节，评委现场随机提问，面试人员进行回答。

 3.差额推荐。面试答辩后，评委采取无记名投票方式对面试应聘人员评分，结合笔试成绩，以评分高低，按1:2的比例推荐4名（每个岗位2名）上报集团党总支、董事会。

（五）确定考察对象

集团党总支、董事会根据公开选聘领导小组办公室推荐情况和职位要求，研究确定考察对象。

若无合适人选，岗位暂时空缺。

（六）组织考察、体检

1.考察。公开选聘领导小组办公室深入考察对象单位，采取个别谈话、查阅人事档案、书面征求所在单位对考察对象综合评价、党风廉政等情况。

2.体检。在市级具有体检资质的医疗机构进行，体检标准参照国家人社部、卫生部有关规定执行。

（七）研究决定及公示

集团党总支、董事会根据考察、体检情况确定拟聘人员，予以公示。 

（八）聘  任

 拟聘任人选公示后，未发现影响聘用问题的，按集团干部任用程序办理任职手续，聘任人员试用期一年，试用期满，经考核胜任的正式聘任，聘任期二年。

六、监督电话

桂林市金鼎策略纪检监察室，监督电话：0773-3686015

本方案由桂林市文体集团综合部负责解释。

 

附件：1.《桂林市金鼎策略2020年公开选聘中层管理人员职位表》

2.《桂林市金鼎策略中层干部选聘报名登记表》